自特朗普政府上台以来，联邦调查局已经有数百名员工因裁员、退休和辞职而流失。在这些人离职的情况下，联邦调查局调整了对潜在联邦特工和其他局人员进行背景调查时使用的一些标准。
上个月， 哥伦比亚广播公司新闻报道该办公室改变了招聘标准 针对在某些情况下承认雇用性工作者或从雇主那里偷窃的求职者，以及在申请人年满 18 岁之前虐待动物和兽交案件的求职者。联邦调查局发言人告诉哥伦比亚广播公司新闻，这些变化仅限于有限的情况。
该局还放宽了对某些具有执法经验的官员的大学学历要求。
据支持已辞职或被迫离职的前司法部和 FBI 人员的非盈利倡导组织 Justice Connection 称，仅 2025 年就有 1,100 多名 FBI 特工离职，帕特尔和 FBI 高层领导人做出了上述决定。
今年，联邦调查局解雇了分析师 提出了担忧 关于正在进行的佐治亚州 2020 年选举调查，特工人员 从事与伊朗相关案件的反情报工作 以及参与针对特朗普总统的海湖庄园机密文件案的工作人员。
在周二的听证会之前，参议院司法委员会的民主党人致函帕特尔，寻求对调整招聘标准的决定做出解释。
民主党人写道：“这些并不是微小的技术调整。它们代表了一项深思熟虑的决定，即向那些曾参与联邦调查局之前视为取消资格行为的个人开放联邦调查局的人员名单。” “由于与绩效无关的原因，危险地减少了联邦调查局经验丰富的员工队伍，你们现在要求美国人民接受，无需任何解释，由此产生的赤字证明有理由录取有员工盗窃、性贿赂或兽交历史的候选人。”